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【全国9店舗】32～35万円＋報奨金◇長期休暇有◇月ボーナスあり◇未経験大歓迎◇臨床１年でもOK◇残業１分ごと


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  • 土日休み
  • パート
  • 復職可
  • 人気エリア
  • 入社祝い金あり
  • 日勤のみ可
  • 残業少なめ
  • 夜勤あり
  • 駅近
  • 休日120日以上
  • 未経験OK
  • 研修あり

◆ クリニックの特徴

①「まじめ」な美容医療。
その言葉がぴったりな美容クリニックです。

②圧倒的なキャリアアップ

③働く看護師（女性）応援プログラム
業界トップクラスの待遇です。

④業界トップクラスの研修制度
おすすめポイント ①「まじめ」な美容医療。

オペや処置の種類によって、用意すべき医療材料はさまざま。また、担当する医師のこだわりもあります。
他のナースとのダブルチェックを行うことで準備の不備をなくし、安心・安全で、事故のない処置が行われるよう、
責任をもって日々の業務にあたっています。

②圧倒的なキャリアアップ＋業界トップクラスの待遇

▼1年目▼
入社後はまず、院内美化や器械類の洗浄・消毒・滅菌作業といったバックヤード業務の習得に向けて学んで行きます。またそれと並行して、処方管理や看護師施術のトレーニングも進めていき、徐々に患者さま対応に入っていきます。オペの準備・介助については、症例の多いメニューから、直接介助や間接介助を学びます。これらの業務を行いながら、試用期間を経て、診療を指揮する業務リーダーや在庫の管理、さらに販売活動などを経験し、約１年間で、一通りの業務を習得することになります

▼2年目▼
ウンセラー、看護師ともに、2年目以上のスタッフが対象となり、全院スタッフの教育（各種トレーニング・新人スタッフ集合研修・OJTなど）に携わると同時に、年に2回開催される役職者会議にも参加します。これらは聖心美容クリニック全体としての活動にあたり、看護師や受付カウンセラーとして、日常では経験できない業務に携わることから、仕事をする上での視野が広がるチャンスとなります。実際、業務リーダーを経て、部署のリーダーにキャリアアップするスタッフも多く見られます。

▼3年目▼
全国の業務リーダー
カウンセラー、看護師ともに、2年目以上のスタッフが対象となり、全院スタッフの教育（各種トレーニング・新人スタッフ集合研修・OJTなど）に携わると同時に、年に2回開催される役職者会議にも参加します。これらは聖心美容クリニック全体としての活動にあたり、看護師や受付カウンセラーとして、日常では経験できない業務に携わることから、仕事をする上での視野が広がるチャンスとなります。実際、業務リーダーを経て、部署のリーダーにキャリアアップするスタッフも多く見られます。

③【働く看護師（女性）応援プログラム】

業界トップクラスの待遇
▼若く・キレイを応援▼
コスメ・サプリメント・美容機器などの大幅割引購入制度

▼まずは自分の健康第一▼
予防接種無料 / 入社前健康診断
(インフルエンザワクチン・B型肝炎ワクチン)

▼働くママを応援▼
福利厚生クラブ(リロクラブ)加入
こども有給休暇

▼世界の美容医療を知ろう▼
海外研修旅行制度

▼がんばったで賞▼
半期成績優秀者表彰
年間業務優秀者表彰

▼5年ごとのごほうび▼
永年勤続表彰、リフレッシュ休暇制度

④業界トップクラスの研修制度

▼プリセプター制度▼
美容医療業界においても、高度な専門性が求められ、新人スタッフが一人前になるには、仕事の中で習得すべきことが、山のようにあります。
プリセプター制度は、各業務の実践能力の習得支援だけでなく、精神面の支援にも大きな意義を持ちます。
ただ当院では、担当のプリセプターのみならず、医師・院のすべてのスタッフが新人スタッフの成⻑を願い、指導に携わります。
プリセプター制度とは
もともと新人看護師の教育制度として、看護教育のカリキュラムの一環として作られた制度です。Precept（教える）という言葉を語源に持つ、先輩看護師（プリセプター）と新人による1対1の指導体制のことをプリセプター制度（シップ）といいます。新人看護師に限らず新人受付カウンセラーの教育制度としてもプリセプター制度を採用しています。

▼勉強会▼
定期的に院内での勉強会を行っています。
医師からの講義やスタッフ間での知識・技術の確認、医療機器メーカーによる勉強会など、患者さまに満足いただける医療サービスの提供を目指し、学びを継続しています。

▼新人スタッフ集合研修▼
先輩スタッフがトレーナーを務め、トレーニングを行います。自院とは違う環境、指導者の下、これまでの学びをブラッシュアップできる時間です。同時期入職のスタッフとも交流が図れ、横のつながりができる場です。

▼院内研修▼
院内での勉強会とは違い、他の院のスタッフと合同でトレーニングを行います。なかなか自院だけの勉強会やトレーニングでは全院の提供サービスを統一できません。実際に他院のスタッフと学ぶことで、新たな気づきや日頃の振り返りができ、よりよいサービス提供へ繋がっていきます。

▼外部研修▼
これまでに実施してきた研修内容は、「接遇研修」「販促強化」「文書作成」「リーダーシップ」など、多岐にわたります。
研修後は、学んだ内容をもとにマニュアルを作成し、患者さまの応対に役立てています。
継続して学ぶことが出来る仕組みにより、新人スタッフから中堅、ベテランスタッフまでもが、学び続けることが出来る環境です。

▼海外研修旅行▼
年に一度、全院の医師・スタッフが一同に会するため、スタッフ全員がとても楽しみにしている行事の一つです。日本の美容医療のプロフェッショナルとして、他国の美容医療のトレンドを知ることと同時に様々な異文化を経験することで人としての完成を磨く機会です。例年、懇親会はとても盛り上がります。
勤務地 埼玉県大宮市
アクセス 大宮駅すぐ
資格 看護師・准看護師
雇用形態 常勤
求人内容 美容外科・美容皮膚科
給与 大宮院
月給31~34万円 但し、試用期間中(3~4ヶ月)は29万円~

※大宮院のみ＋１万円
※残業１分単位で支給致します。
福利厚生・手当 ■給与改定年2回・賞与年2回・月次ボーナス制度
■資格手当・交通費規定支給・社会保険完備
■残業手当あり・転勤なし・制服貸与（ユニフォームの色の選択可）
■海外職員研修旅行(年1回)・職員割引制度
■外部研修・新人研修
■退職功労金制度あり・福利厚生倶楽部会員
勤務時間 9:00~20:00の間で実働8時間のシフト制(休憩1時間、当直なし)
※診療状況にあわせて、早番・遅番(基本6パターン)があります。
休日・休暇 ■年間休日（111日）
■有給消化率（100％）
■休日　月9日（シフト制）、
■年始（1月1日〜3日）
■年１回連休取得可能5日間
■リフレッシュ休暇
■有給、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇
ギャラリー紹介
キャリアアドバイザーの一言レポート
まじめな美容を学びたい人へ！業界でもトップクラスの高待遇です。
研修◎残業代１分単位で支給です☆
産休、育休など福利厚生しっかりしていますので
安心して働けます。

【数字で見る（2018年時点）】
■働く看護師 平均年齢［35歳］
■産休取実績 2006~2018［60人］
■東京院スタッフ数［30］
■育休・産休からの復職率［90％］
■看護師の平均残業時間［月/6.5時間］

担当：杉山

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